8月10日，国资公司开展本部各部室中层管理岗位及下属企业经营层岗位竞聘。本次竞聘以打造政治可靠、本领高强、善作善成的管理团队为目标，通过构建公平竞争、择优选拔的用人机制，为企业高质量发展注入新动能。
竞聘现场群英荟萃，气氛热烈。来自各业务板块的竞聘者立足岗位实际，同台竞技，全方位展现了其扎实的专业功底和丰富的实战经验。在系统管控方面，围绕资产管理、商业运营等核心业务，提出了兼具战略前瞻性和实操可行性的项目运营方案；在创新视野方面，结合行业最新发展趋势，提出了数字化转型、业态创新等突破性思路；在专业素养方面，通过清晰的逻辑思维、精准的语言表达和有力的数据支撑，全面展示了个人能力优势。竞聘者们精彩的演讲和敏捷的答辩，赢得了现场阵阵掌声。
此次竞聘既是对企业改革成效的实战检验，更是管理智慧的深度碰撞，让创新理念在交锋中迸发，让实践经验在交流中升华。下一步，国资公司将重点做好以下工作，一是根据岗位需求和个人能力，实现人岗匹配，优化人力资源配置。二是制定更加科学合理的人才培养和发展规划，合理地挖掘、开发、培养储备人才队伍。三是构建“能上能下、优胜劣汰”的动态管理机制，进一步强化干部日常考核，实现“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的用人导向，为企业高质量发展提供坚强人才保障。
