近日，产控安居公司精心策划组织的新入职员工培训活动圆满收官。这场别开生面的培训通过沉浸式理论授课与多元化实地观摩相结合的方式，帮助新员工快速了解公司战略、熟悉业务脉络、融入企业文化，为职业新征程奠定坚实基础。
理论筑基：明晰制度文化 筑牢职业认同根基
培训以新员工入职欢迎仪式拉开序幕。公司高度重视此次新员工入职培训，公司总经理徐娇致辞，鼓励大家以初心致匠心，以行动践使命，将个人成长轨迹深度融入企业战略蓝图，实现个人成长与企业发展同频共振，携手书写崭新篇章。
公司组织开展理论培训课，引导新员工深入了解公司发展战略、核心业务、制度规范等内容，直观认识决策背后的深层逻辑、驱动协同与创新的核心行为准则以及“贡献决定回报、价值共享共生”的工作理念，激发新员工干事创业的内生动力，让新员工深刻理解个人成长与公司目标实现的紧密联系。
实地观摩：走进项目一线 学习交流拓视野
随后，新员工们来到项目一线，先后深入保租房、酒店及商办房项目现场观摩，深入了解公司各类项目的运营模式与业务特点。
在燕楼保租房项目现场，新员工们实地观摩房屋的采光通风、空间利用率以及周边交通、教育、医疗等配套资源，切身感受公司作为“城市美好生活共建者”，践行“住有所居、住有优居”社会责任的具体实践；在酒店项目现场，新员工们重点了解酒店的功能布局、运营理念及品质管控等方面情况；在数智中心A区项目现场，新员工们深入学习项目团队如何精准锚定产业链上下游企业，以“空间+服务+社群”为核心的招商策略，对其运营模式和招商策略有了具象化认识。
交流谈心：领导殷切寄语 携手共赴新征程
培训收官之际，产控安居公司党支部书记、董事李豪杰与新员工开展交流谈心。李豪杰结合自身职业经历，分享了企业发展中的机遇与挑战，并对新员工提出两点期望：一是廉洁自律是职业生涯不可逾越的“高压线”与安身立命的“压舱石”，从入职起要将合规意识融入职业生涯，时刻保持清醒头脑，以清正廉洁的职业操守筑牢个人与公司可持续发展的坚实根基。二是要拿出“初生牛犊不怕虎”的闯劲，敢于挑战惯性思维，勇于探索新模式、新方法。用年轻人的锐气和创造力，让敢想敢为的朝气成为团队成长的催化剂，让不服输的韧劲成为业绩增长的新引擎。
此次“理论学习+实地体验”的培训模式，既是产控安居公司人才培养体系的创新实践，更是对“以人为本”理念的生动诠释。通过系统学习和深度体验，新员工们不仅加深了对公司战略、业务和文化的理解，更增强了归属感和使命感。新员工们将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，与公司同心同向，携手奋进，共同书写高质量发展的新篇章。
