企业文化是企业的灵魂，是驱动高质量发展的核心软实力和内生动力。建管公司高度重视企业文化建设的战略意义，将其置于公司发展的关键一环，系统谋划、全力推进企业文化建设工作，为企业发展提供了强大的价值引领力、行为驱动力和品牌支撑力。
企业文化的溯源，是一场跨越时光的“寻根之旅”。从20年前金阳新区大开发的先锋铁军，到如今发展战略的优化调整，建管公司的角色逐步从企业建设目标的定向执行者，向市场化企业的经营者转变。
自2025年5月起，建管公司成立企业文化工作组。历时3个月，通过多维度、全覆盖的调研，深入挖掘公司发展脉络中的精神内核。一是深度对话寻初心。工作组先后针对领导班子、中层人员开展一对一深度访谈，听取大家关于公司创立与发展的初心与坚守。二是全员参与聚共识。向公司全体员工发起线上问卷调查，梳理出近百条与企业精神相关的关键词。在大量信息的基础上，工作组进行了多轮提炼与打磨，将分散的观点归类整合。三是精研细磨塑内核。结合建管公司在行业竞争中的核心优势、面对挑战时的应对态度，以及长期以来形成的行为准则，逐步确立建管公司企业文化体系。
企业定位：城市建设运营商·安全实训领航者
企业精神/口号：务实担当·敢想笃行
核心价值观：守正·拓新·协同·精进
企业使命：引领全民安防·精筑城市美好
企业愿景：成为贵州城市综合服务标杆企业
领导班子行为准则：创新进取、以人为本、以身作则、公正廉洁
中层管理人员行为准则：以上率下、顾全大局、担当作为、赋能团队
员工行为准则：精工立信、成本为刃、客户至上、高效执行、团结协作、勤勉尽责
此次企业文化的确立不仅是对公司发展历程的深度回望，更是面向未来的战略锚点。从内部来看，企业文化能有力增强员工的认同感与归属感。当全体成员都秉持着共同的价值理念，在工作中就会形成更强的凝聚力和向心力，提升协作效率；从外部而言，鲜明的企业文化是企业形象的重要名片。它向合作伙伴、客户及社会各界传递出企业的经营理念和责任担当，有助于提升市场对企业的信任度，为企业拓展业务、建立良好合作关系奠定坚实基础。
企业文化的落地并非一蹴而就，而是长期践行的过程。未来，建管公司将通过开展文化培训、树立先进典型、完善激励机制等多种方式，让企业文化融入日常工作的每一个环节，成为全体成员共同的行为准则和精神追求，以文化软实力赋能企业高质量发展。
