为进一步优化子企业领导班子结构，激发干部队伍活力，在国企改革向纵深推进的关键阶段，市投控公司坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”为核心的工作理念，于4月12日上午启动第一轮子企业领导班子竞聘上岗演讲。
此次竞聘涉及市投控公司下属产控安居公司班子正职、副职，科金公司班子正职共计6个中层岗位。经过前期工作动员宣贯、公开报名、资格审查、名单公示等严格程序，一批政治素质过硬、业务能力突出、改革创新意识强的优秀干部人才入围竞聘候选人名单。
竞聘现场气氛热烈，候选人立足企业发展现状和竞聘岗位实际，结合企业未来发展方向，围绕企业战略定位、改革路径、创新举措等内容展开生动演讲，呈现了一次又一次精彩的思想碰撞与智慧交锋。演讲中，大家以翔实的数据为支撑，深入剖析行业发展趋势，提出切实可行的解决方案；以生动的案例为切入点，阐述先进的管理理念，分享成功的实践经验；以清晰的目标为导向，精心规划企业未来的发展蓝图。无论是理性的专业分析还是对个人价值的感性表达，都充分展现了各位候选人深厚的专业素养、敏锐的市场洞察力和强烈的责任担当意识，展现了新时代国企干部的风采。
评委团由市投控公司领导班子成员、中层干部和职工代表共同组成，从政治素质、领导能力、专业水平等多个维度对候选人进行综合评价。评委们不仅关注候选人的理论水平和专业能力，更注重考察其实际工作中的领导力和执行力，整个竞聘过程公平公正、结果科学有效。通过全方位、多角度的评价机制，既体现了对人才选拔的严谨态度，也为优秀人才脱颖而出提供了公平公正的平台。
竞聘上岗不仅是企业深化三项制度改革的缩影，更是加强人才梯队建设的生动实践。本次竞聘打破传统选人用人模式，为有能力、有担当的干部员工提供了展示舞台。通过引入竞争机制，倒逼干部队伍提升市场意识、风险意识和创新意识，旨在选拔出懂经营、善管理、敢创新的复合型领导人才，推动各子企业治理体系现代化，为企业高质量发展筑牢根基。
竞聘结束后，公司将根据演讲表现、民主测评、组织考察等结果，按规定程序择优选拔任用。同时将以本次竞聘为契机，持续深化“人才强企”战略，通过“竞聘—履职—考核—退出”全链条管理，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。
