为深化人事制度改革，激活人才活力，6月28日，建管公司组织开展中层管理岗位竞聘。此次竞聘共提供17个中层管理岗位，以选拔一批政治过硬、能力突出、敢于担当的管理人才，为公司高质量发展注入新动能。
本次竞聘采用竞聘演讲、评审小组提问、现场答辩的方式进行，评委由竞聘工作领导小组成员及大众评委组成。竞聘现场气氛热烈、亮点纷呈，每位竞聘者立足岗位实际，以扎实的专业功底和创新的管理思路，阐述了对未来工作的思考与规划。演讲中，既有对过往业绩的深度复盘，也有对行业趋势的敏锐分析；既有对现有管理痛点的精准把脉，更有破解难题、提升效能的系统性解决路径，充分展现了建管人深厚的专业积淀、缜密的管理思维和务实的担当精神。面对评委们富有挑战性的提问，竞聘者们沉着冷静、思路清晰、见解独到，并结合生动具体的实践案例，分享问题破解之道和宝贵经验，以敏锐精准的洞察力和解决问题的硬核能力，赢得了现场人员的阵阵掌声。
此次竞聘不仅是一次对公司深化改革的深度宣贯和共识凝聚，也是一次全员的思想交流和经验分享。下一步，建管公司将以此次竞聘为契机，持续深化人事制度改革，不断优化人才结构，激发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，打造一批能扛重担、敢打硬仗、善破难题的中坚力量，为奋力谱写公司高质量发展新篇章提供强有力的人才保障。
