6月8日上午，置业公司组织开展中层岗位干部竞聘会，吸引了众多优秀人才参与。此次竞聘以谋发展思路，提升企业质效为中心，通过公开竞争、择优录用的方式，进一步优化人力资源配置，为企业深化改革注入新动能。
本次竞聘打破了内部壁垒，为跨部门、跨企业的人才流动提供了通道，通过公平竞争选拔出政治素质过硬、业务能力突出、创新意识强的复合型管理人才，推动干部队伍年轻化、专业化。
竞聘现场，来自不同背景、各具专长的岗位候选人依次登台，以饱满的热情和严谨的态度对竞聘岗位工作进行条理清晰、重点突出的阐述。各岗位候选人围绕项目开发、成本管控、市场营销等重点内容，紧密结合行业趋势与企业实际，提出了一系列富有前瞻性、实操性的发展思路与创新解决方案。竞聘过程中，候选人员沉着冷静的阐述、敏捷的应答，充分展现了扎实的专业功底、敏锐的市场洞察力和高度的综合判断力，诠释了锐意创新、专业精进、担当实干的精神面貌。
置业公司始终坚持“人才强企”战略，构建“选、育、用、留”全链条管理体系，通过竞聘上岗、轮岗交流、绩效考核等机制，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性竞争氛围。下一步，置业公司将根据竞聘结果按程序开展组织考察与任用，并持续优化人才培养机制，推动干部队伍在项目一线历练成长，为公司高质量发展贡献力量。
