8月4日下午，市投控公司召开组织人事专题工作调度会，全面传达上级政策精神，系统部署下一步重点任务。市投控公司党委副书记、工会主席倪成钢出席会议并讲话，市投控公司组织人事部、各一级子公司人事分管领导及人事工作人员参加会议。
会上，市投控公司组织人事部通报了近期上级组织人事工作政策精神，围绕工资总额预算管理、劳动生产率提升及任期制契约化管理等重点事项进行了专项解读，进一步明确管控要求与操作规范。会议详细介绍了贵阳贵安人才分类政策、市国资委人才工作要点，并通报了公司优秀中青年积分管理、技能提升摸底及人员盘点情况，为精准施策、分类培养提供数据支撑和制度依据。
在互动交流环节，与会人员结合各单位实际，就政策落地、考核执行、人才引育等方面展开深入讨论，分享经验做法，提出意见建议。现场交流充分、氛围浓厚，体现了组织人事战线协同联动、共谋发展的良好格局。
会议指出，当前公司正处于深化改革、转型升级的关键阶段，组织人事工作必须紧跟大局、服务大局。要持续深化学习，推动人事干部学深悟透上级政策精神，提升政策执行力与业务专业度。要强化系统思维，统筹抓好工资总额管理、任期制契约化管理、人才盘点等基础性工作，确保各项制度执行到位、管理闭环。
会议强调，要牢固树立“人才是第一资源”理念，用好用活贵阳贵安人才政策，持续优化人才发展生态。要深化优秀中青年培养机制，强化积分制管理与结果运用，激发年轻骨干干事创业内生动力。要注重技能提升与人员盘点的有效衔接，推动人岗匹配、才尽其用，为公司高质量发展提供坚实人才保障。
会议要求，全体人事干部要进一步增强责任意识和紧迫感，锚定年度目标，逐项梳理重点任务推进情况，确保各项工作按时保质完成。要主动思考、提前谋划未来组织人事工作方向，持续提升管理效能与服务温度，以更实举措、更优作风，为公司改革发展注入强劲的组织动能和人才支撑。
