为积极应对公司组织架构优化与人才队伍建设过程中出现的劳动关系风险，提升人事管理团队依法合规处理劳动争议的能力，9月5日，市投控公司组织开展“百人培训计划”系列之“劳动用工风险防控”专题培训。本次培训特邀上海中联（贵阳）律师事务所专职律师许涛现场授课，市投控公司组织人事部全体人员、各子公司人事工作分管领导、人事部门负责人及相关岗位人员参加培训。
本次培训紧密结合公司当前推进的中层管理岗位竞聘与员工双选工作中遇到的实际问题，重点围绕实际操作过程中的劳动关系处理、程序合法性保障、劳动争议预防与应对等问题展开。培训内容涵盖多个关键模块，囊括不同场景下劳动关系管理的法律性质界定与核心法条适用、特殊员工群体的合规管理、程序合法性关键环节的操作要点与证据留存等方面。许涛律师结合多年的从业经验，从法律依据与实操技巧两个维度，通过案例呈现，为全体参训人员开展了专业讲解。同时，许涛律师还结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》最新内容，深入解析了转包分包、关联企业混同用工、竞业限制、违法解除合同等高频风险点的防范与处置策略。
许涛律师在培训中重点指出，企业人力资源管理过程中，依法依规操作是有效规避用工风险的根本保障。尤其是在涉及劳动关系变更、解除或终止时，企业应高度重视相关关键环节的操作规范。各类文书、协议和文件的撰写要严谨，避免因表述模糊或条款瑕疵引发劳动争议。只有做到各个环节细致合规，才能从源头上降低用工风险，保障企业稳健运营。
培训现场互动频繁，学习氛围热烈。通过此次培训，有效增强了全体参训人员的风险识别与应对能力，为公司接下来平稳、高效、合规完成劳动用工关系管理工作奠定了坚实基础。市投控公司也将以此次培训为契机，进一步筑牢劳动用工风险防线，保障企业改革转型顺利推进。
